東京にある共創型コンサルティング会社「かたちえ」が「仕事」も「暮らし」も持続可能な形で発展的に「楽しく充実させたい」と願う人たちに向けた学びの場づくりとして続いてきた活動を「一般社団法人いろはこ」とし受け継ぎ、mindmap／マインドマップ、Udemy、経営マインドマップ、構造思考、組織学習、学習する組織、システム思考、ストレングスファインダー、フォトリーディング、トップリーダー養成塾など様々な講座・ワークショップ・セミナー情報など、クリエイティブな個人と組織を創出していく手助けになるためのブログです。

先日、松岡がこのような問いかけをfacebook上で行いました。

マインドマップ、活用していますか？
最近企画塾を始めてから<成果>に
フォーカスしたマインドマップの活用をしている中で
逆説的なのですが、本物の<学び>が必要だと痛感し始めました。

では、本当の学びに必要な要素ってなんなんでしょうか？？？

すると、共に学ぶメンバーから、数々の回答が寄せられました。
いくつかご紹介させて頂きます。

本当の学びに 入って行く 入り口は こんなんではないでしょうか？
「学び」を「実践」に結びつけるところを掘り下げれば、まだまだ出ますね。

有名なコトバでいえば
とも　かく　うご　こう　も、入ってきます。

知　覚　動　考

知　覚　考　動にはしないことですね。
私が考える学びとは、

①反省すること
人のせい、環境のせいにするのではなく、反省を自分のこととして捉える。

②反省を体感に変えること
つまり、単に「経験した」、だけにとどめるのではなく、自分の身を持って感じる。

③それを言語にすること
体感したことを可能な限り言語にすること。
言語にしつくしたときに、さらに言語にできない本当の知を観ることができる

もしこれらの過程を（一人ではなく）信頼できる仲間とともに一緒に行うことができれば
より多くの気づき、暗黙知を得ることができるのではないだろうか。

知識や経験に基づき、頭に浮かぶことは百人百様です。
皆さんはどのようにお答えになりますか？

ぜひご意見をお聞かせください。